企業(yè)不給自己取消社會(huì)保障-社會(huì)保障不能取消賬戶，企業(yè)怎么能隨意克制呢？

近年來，隨著社會(huì)保障制度的不斷完善，社會(huì)保障已成為每一位職工的權(quán)益保障之一。然而，總有一些企業(yè)不注銷自己的社會(huì)保障，忽視了員工的利益。這種情況嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也違反了社會(huì)保障制度的初衷。

1、偏離社會(huì)保障制度的初衷

社會(huì)保障制度的目的是保障職工的基本利益，給予社會(huì)保障。然而，一些公司并沒有取消自己的社會(huì)保障，這違反了社會(huì)保障制度的初衷。他們?yōu)榱吮苊庖恍┥鐣?huì)保障支付的責(zé)任，然后節(jié)省成本，從而使員工的利益難以保障。這種做法是侵蝕社會(huì)保障制度，奪走勞動(dòng)者權(quán)益。

二是侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益

事實(shí)上，不取消社會(huì)保障的企業(yè)將員工置于無法保障其合法權(quán)利的地步。一旦發(fā)生工傷或靈活的就業(yè)身份變化，員工將面臨巨大的困境。沒有社會(huì)保障，他們就不能享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。一旦發(fā)生事故或退休，員工將陷入無盡的困境。這種損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，不僅是對(duì)個(gè)人的傷害，也是對(duì)整個(gè)社會(huì)的傷害。

三、無視勞動(dòng)法的規(guī)定

在我國(guó)，勞動(dòng)法律法規(guī)是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重要維護(hù)，各企業(yè)都有明確的勞動(dòng)法規(guī)定。但是，不給自己取消社會(huì)保障的企業(yè)忽視了勞動(dòng)法的規(guī)定，忽視了職工的利益。他們找各種理由推諉，違反勞動(dòng)法規(guī)定的社會(huì)保障支付責(zé)任，進(jìn)一步增加了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的損害。

四、加強(qiáng)社會(huì)壓力

社會(huì)保障制度的運(yùn)行是由全體員工共同繳納保費(fèi)，共同承擔(dān)責(zé)任。然而，不取消社會(huì)保障的企業(yè)卻從中回避，進(jìn)一步增加了其他企業(yè)和個(gè)人的社會(huì)壓力。這些企業(yè)不僅拒絕為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的社會(huì)保障費(fèi)用，而且剝奪了勞動(dòng)者按勞分配的利益，不公平地從中獲得利益。

五、加強(qiáng)社會(huì)不確定因素

未得到保障的勞動(dòng)者群體不僅會(huì)對(duì)社會(huì)現(xiàn)狀產(chǎn)生不利影響，增加社會(huì)不確定性，還會(huì)引發(fā)社會(huì)矛盾和沖突。未取消社會(huì)保障的企業(yè)，無疑加強(qiáng)了社會(huì)的不確定性，給社會(huì)帶來了隱患。

一般來說，不取消社會(huì)保障的企業(yè)侵犯了員工的利益，違反了社會(huì)保障制度的初衷，不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。這種做法不僅增加了員工的壓力，也增加了社會(huì)的不穩(wěn)定性，應(yīng)該受到嚴(yán)厲的打擊和調(diào)查。